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疫情下的银行求职,如何在面试中脱颖而出?

各位20届、21届的小伙伴最近可能有点愁:疫情波及全球多个国家,什么时候结束还未可知,找工作就必然受到很大影响。比如今年建设银行、农业银行、中国银行等国有大行春季招聘纷纷通过官方招聘微信公众号宣布了一项决定:暂缓组织线下招聘活动。怎么招?招多少?打破了不少同学的计划。这影响的不仅仅是春招。

当然了,很多同学主要担心会不会由于经济形势不好,银行缩招的情况出现?其实大可不必担心。疫情期间很多企业收到重创,资金需求加大,而银行一定会在经济恢复时期得到政策的大力支持,所以银行的招聘规模在今后两年大概率是只增不减。

特殊时期不隔离求职机会。众多银行选择将笔试、面试等环节全程搬至线上,与求职者隔空“对话”,展开了“无接触式”招聘活动。比如农业银行研发中心于曾发布《致2020校招小伙伴们的一封信》,表示其春季招聘将会全线上开展。信中称,应聘者只需准备好一台电脑或一部手机,足不出户就可以参加招聘。

这种“云求职”没有空间的限制,省去了舟车劳顿,在时间选择上也更宽松,会让求职者感到更放松。会不会更简单了?一方面,线上招聘和线下招聘更多的是招聘形式上的不同,对应聘者的素质考察标准是没有变的:较强的学习能力、团队合作精神、诚实守信等优良品格。另一方面,很多考研、考公失败的同学会再次加入今年的应聘中。可见面试不会更简单,反而难度加大。

该如何准备面试呢?

一、注重第一印象

虽然是线上面试,但是基本考察要素不会变。在面试开始的前几十秒,面试官都是基于求职者的外表和礼仪形成初步的第一印象,然后在接下来的提问面试中,通过一系列问题去深度了解这位求职者。如果给考官留下了不修边幅,缺乏礼数的第一印象,即使后面的提问回答不错,分数仍会大打折扣。所以在家上网学习一下职场礼仪,包括服装、化妆等,从细节处加分。

二、了解常见套路

“你愿意加班吗?”

“什么情况下会离职?”

“喜欢看什么书?“

面试官的问题都不是随随便便提问的,比如问你对加班的看法,考察的是你的“奉献精神”;问你对离职的看法,考察你的稳定性;问你对业余爱好的看法,可能是在检验你的团队合作精神等等。初入社会的同学们,是否觉得城市套路深,想要回农村?其实这就是侧面考察考生能力,一般有母题型,需要大家在家大量练习掌握。

三、提高应试能力

面试更多地还是正经题目,想要面试得高分,必须提高应试能力。根据面试考察要素的分析,比如综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力等,会发现不同类型面试题目考察的能力是不一样的,所以要根据面试测查的能力入手去针对性提高,了解每类题目的答题的逻辑思路,多做言语训练和答题练习,保证逻辑思维清晰,提升语言流畅度。建议同学们在家里可以找朋友当考官,或者自己坐在镜子面前多做模拟训练,进行脱敏训练。

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